深夜十一点，山西男篮季后赛出局后的第三天。
原帅的个人社交媒体上，“山西汾酒男篮球员”的那个蓝色认证标识，不见了。
不是系统延迟，不是账号异常，是真真切切地取消了。这个动作放在CBA的大环境里，几乎等于把话挑明了说。球员主动取消母队认证，在职业篮球圈里从来都不是“手滑”。这是态度，也是信号。
一份5年顶薪合同还剩2年，场均得分却从20.8分暴跌至5.8分。原帅的状态断崖式下滑，让山西男篮陷入了“食之无味，弃之不惜”的困境。
一个顶薪射手，在自己状态低谷时切断和俱乐部的官方身份关联，很难不让人联想到一个词：告别。而这不仅是单个球员的流动，更是观察CBA球队在薪资帽政策下处理“不良资产”、进行战略重建的典型样本。
原帅曾经是山西队外线最让人胆寒的火炮，单场扔进过13个三分。他的价值远不止得分，他站在三分线外，对手就不敢轻易收缩防线，这给擅长突破的外援创造了巨大的进攻空间。
但这一切在2025-2026赛季戛然而止。
数据显示，原帅2023-2024赛季迎来了生涯巅峰期，他场均能够砍下20.8分，投篮命中率高达48.5%，三分球命中率达到41%。到了季后赛，他仍有场均25分的表现。2024-2025赛季，他还能以44.2%的三分命中率场均贡献12.9分。
而本赛季，情况彻底变了。原帅在场均出场19分钟的情况下，场均仅能得到5.3分、1.5个篮板和0.5次助攻，三分球命中率更是跌至职业生涯最低的35.7%。更为夸张的是，最近3场比赛，原帅全部得分挂零，且出场时间一场比一场少。
更扎眼的是季后赛，球队连续把他排除在12人名单之外，他坐在场边穿着外套，连热身的机会都没等到。对于一个曾单场投进13个三分、两度拿下全明星三分大赛冠军的射手来说，这种落差不是“状态不好”四个字就能带过去的。
防守端的问题同样致命。原帅的横移速度一直不算快，防守对抗也一般。在球队需要拼防守、上强度的回合，他很容易成为对手针对的突破口。当他的进攻不再无解，防守又是短板时，教练把他按在板凳上，从球队赢球的角度看，似乎也成了无奈的选择。
一个顶薪球员打出这种攻防表现，被贴上“高薪低能”的标签，也就不奇怪了。
原帅的技术特点决定了他是一个极度依赖体系的球员。他需要有人突分，需要空间，需要战术跑位为他创造那零点几秒的出手窗口。
过去山西队有古德温，有擅长持球突破的外援，他们能撕开防守，能把球及时送到原帅手里。古德温上赛季场均能送出8次助攻，他的离开让山西队的进攻变成了一盘散沙。
但这赛季古德温离队后，新的外援换成了更偏向个人进攻的迪亚洛和诺威尔。这些新外援是典型的持球攻击手，他们的第一选择往往是自己终结进攻，而非为队友创造机会。山西队在外援选择上的调整，被证明是灾难性的，因为球队真正缺失的，是一个能梳理进攻的“大脑”。
原帅最熟悉的进攻模式被抽掉了核心零件。他站在三分线外等着，球却很少传过来。在场上，他经常显得无所适从，大量的时间消耗在无球的折返跑中，触球机会寥寥无几。他场均触球次数已降至赛季新低，甚至低于部分角色球员。
更致命的是，原帅的功能性太单一了。作为纯射手，他生涯三分命中率高达43.3%，但其持球突破能力几乎为零，防守端因静态天赋不足屡遭针对。现代篮球讲求攻防一体，但原帅的防守短板在季后赛级别下被无限放大。
当一支球队投入的防守资源远大于进攻收益时，教练组的选择就变得很现实：不用他，反而更平衡。
从球队管理层视角看，这笔账该怎么算？
选项A是保留的代价与风险。原帅在2023年休赛期与山西男篮签下一份5年的顶薪合同，年薪高达600万。目前，原帅和山西男篮还有2年的合同，这意味着山西队需要继续支付他1200万的薪资。
这笔支出在薪资帽中的占比不容忽视。更重要的是，一个顶薪球员打出这种攻防表现，对球队战绩提升、年轻球员成长及未来引援薪资空间都会产生负面影响。本赛季，山西队战绩出现起伏，球队最长连胜纪录仅为3场，却两次遭遇四连败。
选项B是交易的潜在收益。交易原帅可能换回的资产包括有潜力的年轻球员、选秀权，或腾出宝贵的顶薪/类顶薪薪资空间用于吸引其他球星或拼图球员。
对于正在重建的山西队来说，总比留着顶薪坐板凳要来得好。球队明显开始重点扶持年轻小将，全力推进阵容新老换代。像于米提这样的21岁小将，身高1米96，能投能防、敢打敢拼，常规赛场均有稳定登场时间和得分贡献，季后赛关键时刻也敢持球出手，教练组愿意给机会、给成长空间。
从财务和球队建设角度看，“交易”很可能是比“保留”更理性、对长期重建更有利的选择，尽管过程可能艰难。
原帅取消认证之后，有球迷询问原帅：“你为什么取消山西认证标识？你是要走吗？”原帅的回答是：“你想让我走？”
这个回答明显就是默认自己要走的事实。如果他不走，肯定直接回答不走了，而且也不会取消山西球员的认证。在原帅的直播中，他还说道：“有些东西只能用行动去证明吧，说再多都是无力的。”
几乎在同一时间段，辽宁男篮的核心后卫赵继伟也取消了社交媒体上的“辽宁男篮球员”认证。这个巧合让关于原帅回归辽宁的讨论迅速升温。
从适配度看，原帅恰恰能补辽宁队的短板。整个CBA联盟里，能像他这样在无球跑动和快速出手之间找到节奏的本土射手，一只手就数得过来。而辽宁队拥有全联盟最好的传球手之一赵继伟，这两人的组合在国青时期就已经验证过。
辽宁队本赛季在外线投射上确实存在问题。鄢手祺外线手感全无，出手数并不算少，但命中率跌回两成出头，“空间点”变成“空位点”。当一支球队在高压对抗中没有任何一个稳定的外线火力点，进攻就会变得异常艰难。
但交易障碍同样明显。原帅的大合同和当前状态可能让交易复杂化，可能需要搭配年轻球员或选秀权作为补偿，或涉及多方交易。市场不会为一个场均5分、被弃用的顶薪射手掏太多资源，哪怕他曾经是三分王。
俱乐部之间的交情是这笔交易能谈下去的基础条件。山西和辽宁之间的球员交流一直很顺畅，从原帅当年从辽宁转会到山西开始，两家俱乐部之间的合作就没断过。这种长期积累的信任关系，会让谈判桌上的阻力小很多。
原帅的案例并非孤例。CBA近年来多次出现“高薪低能”合同，如广厦队赵岩昊本赛季场均仅4.5分，投篮命中率33.7%；新疆队阿不都沙拉木顶薪期内三分命中率一度跌至7.4%。
这些案例背后，反映的是CBA联赛在职业化进程中的管理难题。2025-2026赛季，CBA推行了自成立以来最重大的赛制改革之一：将沿用多年的单节12分钟、全场48分钟赛制，改为与国际篮联接轨的单节10分钟、全场40分钟。比赛时间缩短、外援主导一切，像原帅这样功能单一的“纯投手”，似乎正在成为新赛季版本下的“弃子”。
原帅事件是球员状态、球队战术、经济考量多方作用下的必然结果，其转会暗战反映了CBA俱乐部在精细化运营上的进步与阵痛。无论原帅最终去向如何，这一事件都将为CBA其他俱乐部处理类似问题提供参考，推动联赛在球员流动和薪资管理上更加成熟。
你觉得CBA球队应该如何处理“高薪低能”的合同？
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